Die große Resignation ist da. Was bedeutet es für die Mode?

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Nachdem sie fast zwei Jahre in einer Pandemie gearbeitet haben, kündigen die Menschen massenhaft ihre Jobs, wobei Daten zeigen, dass jeder vierte befragte britische Arbeitnehmer in den nächsten Monaten über einen Jobwechsel nachdenkt. Dieses beispiellose Ereignis, das vom Psychologen und Professor der Texas A&M University, Anthony Klotz, als „Große Resignation“ bezeichnet wurde, hat die Arbeitskultur und die sich ändernden Merkmale eines erfüllenden Jobs und einer erfüllenden Karriere in Frage gestellt. Da die Mitarbeiter gegen den Nine-to-Five-Grind rebellieren, den sie zuvor als Norm betrachteten, haben sich diese Veränderungen auf andere Bereiche ihres Lebens ausgewirkt. Dazu gehört auch Kleidung, die sie zuvor getragen haben, um sich beruflich zu präsentieren: Business-nahe Modetrends wie tief ausgeschnittene Blazer, Ledergeschirre, die über Jacken getragen werden, und Rockanzüge, die so kurz sind, dass Sie es nie über Ihren Büroeingang schaffen werden – alle steigen an Popularität.

Laut Klotz sei seit der Pandemie klar geworden, dass die physische Bürokultur nicht für jeden funktioniert. „Wenn ich ins Büro gehe, muss ich [be] gefälscht. Es geht nicht nur darum, bequeme Kleidung zu tragen, es ist [not] darüber, Kleidung zu tragen, in der ich das Gefühl habe, mich ausdrücken zu können. Die Normen am Arbeitsplatz lassen das nicht zu“, sagt er. Die Große Resignation hat die Menschen ermächtigt, diese Denkweise zu hinterfragen. „Sobald du dich entscheidest [to] streiken und etwas anderes machen – sei es, um für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, ein Unternehmen zu gründen oder einem Hobby nachzugehen, die Welt zu bereisen, mit der Familie zu Hause zu bleiben, was auch immer es ist – die Machtverhältnisse verschieben sich“, erklärt Klotz. Da sich die Mitarbeiter weniger an ihre Arbeit gebunden fühlen, kommen sie in das Büro, was für sie am angenehmsten ist.

„Unser Arbeitsleben ist nicht mehr das, was es einmal war, und auch nicht das Aussehen, das als ‚arbeitsgerecht’ gilt“, sagt Morgan LeCaer, Content Lead bei der globalen Modesuchseite Lyst. „Da die Welt zögerlich ins Büro zurückkehrt, mussten wir uns schnell an das neue Nine-to-Five gewöhnen – und das ohne auf den Komfort zu verzichten, den Loungewear in den letzten über 18 Monaten gebracht hat.“

Die Website listete „Hybrid-Workwear“ als einen der größten Trends im Lyst Year in Fashion Report 2021 auf, nachdem die Nachfrage nach „übergroßen Anzügen“ im August 2021 um 109% und bei „weit geschnittenen Hosen“ um 87% gestiegen war Juli im Vergleich zum Vorjahr. „In den letzten sechs Monaten waren vor allem High-Low-Workwear und generell entspanntere Silhouetten beliebt“, sagt LeCaer.

Laut Loretta Choy, General Managerin von Stitch Fix, gaben „71 % der Verbraucher an, ein Gleichgewicht zwischen Stil und Komfort zu finden, ist ihnen jetzt wichtiger als vor COVID-19.“ Die Website, die einen abonnementbasierten Einkaufsservice anbietet, verzeichnete im Vergleich zum letzten Jahr einen Anstieg der Suchanfragen nach „Back to Office“- und „Back to Work“-Kleidung um 39 %. Aber während die Shopper ins Büro gehen, suchen sie laut Choy nicht mehr nach der gleichen Garderobe: „Zu den Top-Business-Komfort-Styles für Frauen, die derzeit im Trend liegen, gehören weiche Oversize-Blazer in Boyfriend-Passform, Hosen mit elastischem Bund und Flyknit flache Schuhe und Pulloverkleider.“

Als Reaktion darauf haben Designer neu erfunden, wie Arbeitskleidung jenseits von modischen Athleisure-Sets oder Designer-Turnschuhen aussieht, die schon vor der Pandemie im Trend waren. In einer der angesagtesten Laufstegshows im Frühjahr 2022 zeigte Miu Miu blaue Hemden mit Knöpfen, die mit kurzen Blazern und Mikro-Minirockanzügen aus Leder getragen wurden – ein adrettes, gewagtes Styling, das sich besser für Constance Billards Hof eignet als für Ihren typischen Arbeitstag. Aber während die niedrigen Taillen und die kaum verarbeiteten Säume in einer Welt vor der Pandemie für das Büro unpassend erschienen sein mögen, haben sich unsere Prioritäten geändert. Warum sich Sorgen um den Saum Ihres Rocks machen, wenn die Abdeckung Ihrer Gesichtsmaske, Gesundheitsleistungen und eine Möglichkeit zur Rente wichtiger sind?

Klotz weist darauf hin, dass eine weitere Manifestation der Großen Resignation darin besteht, dass die Menschen Unsicherheit akzeptieren und oft kündigen, ohne ihre zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten zu wollen. „Es ist interessant, dass sich die Leute in diese Zwischenräume bewegen, die normalerweise beängstigend sind“, sagt er. Während Mitarbeiter normalerweise einen ganzen Abschnitt ihrer Garderobe der Arbeitskleidung widmen, wenn es keine Garantie dafür gibt, dass sie in ein Firmenbüro zurückkehren, was bringt es dann? Aus diesem Grund werden Hybrid-Kleidung, die für eine Vielzahl von beruflichen und gesellschaftlichen Anlässen geeignet ist, für Verbraucher immer wichtiger.

Nehmen Sie zum Beispiel die Frühjahrskollektion 2022 von Alexander McQueen, die Blazerkleider mit Statement-Ärmeln und Anzüge mit Schlitzen an der Jacke zeigte, die im Konferenzraum genauso gut funktionieren wie zum Ausgehen. Oder Peter Dos Frühjahrsshow 2022, die eine Vielzahl von monochromen Anzügen enthielt – einige ohne Hemd darunter – sowie Seidenhemden, -hosen und -röcke, die sich sowohl für ein einjähriges Sabbatical als auch für den ersten Tag im Büro perfekt eignen. Choy hat einen ähnlichen Trend bei den Kunden von Stitch Fix beobachtet. „Viele unserer Kunden, die anfangen, wieder ins Büro zu gehen, gehen nur an ein paar Tagen in der Woche“, sagt sie. „Das bedeutet, dass sie nach Kleidungsstücken fragen, die sie im Büro tragen können, aber auch an Tagen, an denen sie von zu Hause aus arbeiten.“

Während die Leute ihre Kündigungen einreichen, stellen sie auch ihre Geschäftsanzüge beiseite. Klotz sagt, dass Arbeitgeber bei der bisherigen Praxis, einschließlich der Kleiderordnung für Büros, Kompromisse eingehen müssen, wenn sie hoffen, ihre Belegschaft auch in Zukunft zu halten.

Glaubt man Laufstegen, werden die Leute schon bald zu Miniröcken greifen. Aber werden sie ins Büro gehen – oder auf dem Weg nach draußen?

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